00:00:01: Willkommen zu Authentisch und erfolgreich im Vertrieb mit Claudia Freimuth.

00:00:06: Hier geht es

00:00:06: darum, wie sie ihr Verkaufs- und Vertriebsteam

00:00:09: in die wahre

00:00:10: Größe führen!

00:00:11: Und hier ist ihre Expertin für authentischen Vertrieb – Claudia Freymuth.

00:00:23: Herzlich Willkommen zur hundredseitigsten Episode des Mutmacher Podcasts für authentischen Vertrieb.

00:00:29: Ich freue mich sehr, dass du da bist denn heute stelle ich dir Lea Lay vor.

00:00:33: Lea Ley finde ich schon mal großartiger Name und genauso wie das so schwingend sich anhört ist auch die Liebe Lea spritzig und frisch weil man ihr total anmerkt, dass sie voll in ihrer Leidenschaft ihre Berufung gefunden hat Nämlich für Social Media Branding sozusagen sich entschieden hat, besonders natürlich für LinkedIn.

00:00:57: Da hat sie sehr viel Erfahrung kommt aus Marketing und ja man merkt die ist das pur.

00:01:04: Und das coole is auch dass ihr sowohl selbstständig sein kann als auch angestellte im Unternehmen.

00:01:10: bei Goodbyes Das ist ein Kochroboter, den ich Ihnen jetzt mal der sozusagen große Küchen unterstützt.

00:01:18: Was natürlich mega ist gerade bei dem Fachpersonal oder beim Fachkräftemangel und das vereint sie wunderbar!

00:01:25: Und wie genau?

00:01:26: Das erzählt Sie uns natürlich hier und ihr dürft gespannt sein auf eine tolle lebendige Episode.

00:01:32: Herzlichen Dank fürs Zuschauen und viel Spaß euch.

00:01:35: Herzlich willkommen liebe Lea Lai zu meinem Mutmacher Podcast für Authentischen Vertrieb.

00:01:39: Ich freue mich sehr, dass du da bist besonders mit diesem Künstlername.

00:01:43: ich habe es in Olli schon gesagt irgendwie finde ich den cool den Namen.

00:01:47: Schön das ich hier sein darf und ja das geht an meine Eltern die haben sich damals bei gedacht.

00:01:51: Ja echt?

00:01:52: Sechs Kunststaben

00:01:53: Lea-Lai das passt!

00:01:55: Sehr, sehr cool.

00:01:56: Liebe Grüße an die Eltern!

00:01:57: Ja ich freue mich sehr und vor allen Dingen weil wir uns auch noch gar nicht so lange kennen.

00:02:01: Wir haben uns letzte Woche kennengelernt und das hat mir so inspiriert dass ich dachte, die Künstlerin muss sich einladen im wahrsten Sinne des Wortes Künstlerinnen weil wir waren gestern... wir waren letzte Woche bei Skiapurro, das ist mal auch mal gleich ein Shout-Out hier für Anna und Laura, die einen ganz tolles Netzwerk event regelmäßig organisieren Und das hat bei euch stattgefunden, bei Goodbyes.

00:02:27: Ich brauchte erst mal, bevor ich überhaupt Goodbyeds für mich übersetzt habe gute Bisse und dann die Relationen zu ernten.

00:02:35: Ja oder

00:02:35: eigentlich auch so sehen.

00:02:36: Bytes kann man ja auch technisch sein.

00:02:38: deswegen mit dem Y

00:02:40: Ah, very smart siehst du.

00:02:42: Genau und was ich so schön finde bei dir wirklich auch sehr inspirierend.

00:02:47: also da hast A uns aufgeklärt über LinkedIn und über die ich sage jetzt mal der Workaround über Personal Brand, weil du auch deine Story, deine Historie daher gewachsen ist.

00:03:00: Aber gleichzeitig auch letztendlich also du als Freelancer unterwegs bist und gleichzeitig eben auch im Bereich Lead PR und Communication by Goodbyes bist – also bei einem Unternehmen Was ein Start-up ist und was ich aber auch schon sehr souverän und seriös anhörte.

00:03:18: Aber ich finde das total toll, weil das sind ganz tolle Welten die sich auch gegenseitig ordentlich befruchten.

00:03:25: Aber wer nicht?

00:03:26: wenn du es besser erklären kannst nochmal aus seiner Perspektive insofern

00:03:30: feel

00:03:31: free to have your pitch!

00:03:35: Genau.

00:03:36: Ich mach bei Goodbyes, wenn ich will, ein PR in Communications.

00:03:39: Das heißt, ich baue einmal die Personal Brand rund um unseren Geschäfts- und unseren CEO Hendrik Souzamel auf – und aber auch die Company-Kommunikation!

00:03:49: Und Goodbyed ist noch einmal im... Zu erklären ist quasi, wir stellen ein FoodTag-Unternehmen aus Hamburg.

00:03:57: Seit Jahrzehntausend und zwanzig gibt es uns schon seit Jahrzehnundzwanzig sind die ersten Roboter auf dem Markt.

00:04:05: Und was vielleicht noch mal so wichtig zu erklären ist Wir stellen Küchenroboter her den Fachkräftemangel entgegenwirken sollen.

00:04:14: Das heißt, wir haben klassische Kantinen in Firmen die wir entlasten wollen weil es da keine Fachkräfte gibt oder aber auch in Universitäten Kliniken das dort vierundzwanzig sieben Warmesessen angeboten werden kann.

00:04:28: und ganz großer Case ist natürlich auch aktuell für uns der US Army Case.

00:04:33: Wir sind Südkorea mit einem Küchenroboter um auch dort die Soldaten mit gesunden frischen Essen zu versorgen

00:04:39: Alter, das ist ja ein richtiger schöner Fisch sozusagen.

00:04:44: Ja, als Start-up!

00:04:45: Wir sind immer noch ein Start up und für uns ist es natürlich ein großer Case den wir weiter verfolgen.

00:04:50: und wenn das gut klappt hat er's auch einen Rattenschwanz der sich hinterherzieht und ganz andere spannende Projekte mit sich zieht.

00:04:58: Da muss ich aber gleich vertrieblich nochmal hinterfragen wie hat denn so was geklappt dass ihr sozusagen einen gleich internationalen irgendwie auf fangen konntet?

00:05:08: Das Spannende ist natürlich, es gibt in dem Bereich international noch nicht so viele Hersteller.

00:05:15: Und die US Army selbst hat nach Unternehmen geschaut und da gibt es zwei Großunternehmen Deutschland und die kamen aktiv auf uns zu.

00:05:25: Das ist eigentlich schön zu sehen dass wir so bekannt waren das sie wussten okay die sind schon soweit weil wir hatten ja schon Kundencases auf dem Markt Die operieren schon.

00:05:35: Warum testen wir's nicht bei uns?

00:05:37: Für uns war es natürlich auch riesig, weil der Küchenroboter muss ja auch irgendwie nach Südkorea kommen.

00:05:41: Also einfach drei Tonnen glaube ich mit dem Flugzeug nach Südenkoreas.

00:05:47: Wahnsinn!

00:05:48: Ja und das habt ihr dann.

00:05:50: also das ist tatsächlich Logistik?

00:05:52: Also wendet ihr euch ein Logistikkunternehmen wahrscheinlich oder habt ihr gleich euch an die Erlangen gewendet?

00:05:57: Wie das zustande geht kann ich gar nicht sagen, da haben meine Kollegen von mir gemacht damals aber das war schon nicht so einfach.

00:06:04: Ja cool mega Ja super, also das heißt ihr entlastet mit Goodbyes sozusagen größere Koch-Einheiten.

00:06:11: Im Grunde ist es eine Roboterkoch wenn man so will könnte man ja eigentlich auch sagen?

00:06:15: Genau!

00:06:15: Es wird doch oft als Thermomix großer Thermomax beschrieben weil das natürlich vor deinen Augen das Essen fertig kocht in zwei bis fünf Minuten.

00:06:23: Das ist wirklich wie vom Bestell Penzri.

00:06:26: ich muss immer Klassisches am Nahm waschen wie beim Donals bestellt Und hat ein Tablet, kann sich Gerichte auswählen.

00:06:33: Dann wartet man zwei bis fünf Minuten vor einen, rotieren die Küchenplatten und dann kommt das fertige Gericht raus.

00:06:40: Ich kann es mir im QR-Code abholen!

00:06:42: Das heißt es existiert nicht irgendwie schon fertig und ist mal auf einem Tablett und wird warm gemacht, sondern es würde richtig zubereitet.

00:06:49: Genau!

00:06:50: Es wird frisch gekocht.

00:06:51: das ist der Unterschied.

00:06:52: also wir haben in dem Roboter einen Kühlschrank hinten drin und der Roboterarm greift sich für den Topf immer die Lebensmittel.

00:07:00: Der Wahnsinn.

00:07:01: Und ich meine klar, da fragt man sich natürlich gleich auch nach der Qualität.

00:07:04: Das kommt natürlich sofort aber die ist ja ... Ich sag mal so es ist ein Unterschied natürlich ob ich selbst koche Aber am Ende des Tages hattest du auch schon bestätigt ist die Qualität recht hoch.

00:07:14: Genau wir achten auf hohe Qualität und die Lebensmittel die wir einkaufen und dadurch dass sie dauerhaft gekühlt werden sind hier auch den Nährstoffe noch enthalten.

00:07:21: Deswegen gehen ja dem entgegen das Essen schon Stunden lang darliegt Es wird frisch gekocht, es wird kühl gehalten und wir haben ja natürlich sehr viele Regularien in Deutschland.

00:07:30: Das heißt wenn ... Ja die werden ja immer frisch kommen sie da rein.

00:07:36: Und auch ganz wichtig zu erklären ist einmal dass der Kochroboter das die Lebensmittel nicht selber schneidet.

00:07:42: Ist vielleicht ganz wichtig weil viele stellen sich so einen humanoiden Roboter vor also wie eine menschlichen Person.

00:07:47: aber wir haben ein ganzes Gerät hier mit zwei verschiedenen Roboterarmen.

00:07:52: Diese Lebensmittel kommt schon fertig zugeschnitten in den Roboter rein.

00:07:57: Da gedruckt sie die Verandten.

00:07:59: Ah, okay alles klar!

00:07:59: Das heißt Lieferanten sorgen dafür das Nachschub kommt?

00:08:02: Genau dass wir das einfach fertig... Die sind dann schon fertig geschnippelt.

00:08:06: also wir entlasten auch die Küche indem Sie nicht die Schnippelarbeit machen müssen.

00:08:09: Ja super und die Produktion ist dann wo?

00:08:13: Die Produktion der Roboter ist in Hamburg.

00:08:15: Also da wo du letzte Woche warst quasi Auf der anderen Straßenseite produzieren wir die Roboter noch Made in Germany, Hamburg.

00:08:24: Wahnsinn!

00:08:26: Und habt ihr den Marktbegleiter in der Richtung?

00:08:30: Ja also es gibt natürlich Konkurrenz.

00:08:32: Einmal in München sitzen.

00:08:35: Aber noch nicht so viel wahrscheinlich weil...

00:08:38: Ne, das entwickelt sich noch und ich glaube auch dass wird noch weiter kommen was wir sehen.

00:08:41: Dass jetzt immer mehr Start-ups natürlich diesen riesen Markt sehen bis in diesem enormen Fachkräftemangel weltweit und dem entgegenzuwirken, da kann es doch ganz viele Player geben Und das für Spiel ist ja auch und das zeigt dann auch okay?

00:08:54: Es braucht diese Technologie weil wir einfach nicht mehr das auffangen können.

00:08:59: Und die Idee hat noch eine besondere Story eigentlich, wie das dazu kam.

00:09:03: Weil es ist ja auch besonders eigentlich, dass man sich als Start-up oder junger Unternehmer aus Deutschland sich dann diesem Thema mitmit.

00:09:13: Ja, also es gibt ja drei Gründer.

00:09:15: In dem Henrik gibt's noch Kevin und Philipp Und alle drei kommen aus der Robotikbranche.

00:09:20: Das ist eigentlich ganz spannend zu sehen.

00:09:22: und die Idee kam von Henrik Der damals bei Neura gearbeitet hat und sehr viel am Reisen war.

00:09:27: Also Neurer macht Humanoide und ist auch gerade in Deutschland sehr bekannt dafür.

00:09:31: und Ja dann viel am reisen und dann merkt man ja schnell an Gaststätten an Flughäfen das Essen ist nicht immer so gesund.

00:09:40: Dann wollte er sich zu der Zeit auch vegan gerne ernähren, weil durch den familiären Fall sein Papa hatte über acht Herzinfarkte gemerkt.

00:09:49: Okay wie kann man dem vielleicht entgegenwirken?

00:09:50: Vegan in Ernährung könnte helfen und deswegen hat die ganze Familie mit gezogen.

00:09:55: Wow!

00:09:56: Eine ganz schöne... also es ist natürlich einmal dramatische Geschichte aber auch einfach so sehen okay eine Familie hält zusammen will den Vater unterstützen.

00:10:04: Henryk stand immer vor der Herausforderung, dass er bei Raststätten war und es gab kein veganes Essen.

00:10:09: Wir sind ja in Großstädten Hamburg Berlin ist das immer mehr ein Kommand kommen.

00:10:13: ich meine wir sind dann da vor... ...Zw Jahrtausend zwanzig?

00:10:15: Zw Jahrteusend Einundzwanzig wird sehr gegründet also vor dieser Zeit wo es dann auch noch schwierig war Hafermilch überhaupt zu bekommen.

00:10:21: Da geht man kaputt Chino!

00:10:22: Das ist vielleicht so ein nahbares Beispiel.

00:10:25: Und dann kam schnell die Idee wie kann man gewährleisten das auf Überall in Raststätten ist ja auch ein Problem, frisches veganes Essen zu bekommen.

00:10:36: Und anfangs waren noch alle unsere Gerichte vegan.

00:10:40: Was aber auch spannend ist... Wir haben das jetzt zurückentwickelt denn wir merken gerade wenn wir sagen Unternehmenskantinen für dieses Jahr auch spannend.

00:10:48: Da gibt es immer noch die was am liebsten ist Klassiker, trotzdem die Currywurst.

00:10:52: Auch wenn wir gesund sein wollen, gibt das immer noch Bestseller und das sind Currywürst und Kaiserschmarrn.

00:10:58: Das lieben die Leute und das

00:10:59: essen sie auch.

00:11:00: Kann der Kochroboter da auch?

00:11:02: Wir machen von Frühstück, Mittagessen bis Dessert alles abbilden.

00:11:07: Ja mega!

00:11:07: Aber wie schön.

00:11:08: dann hat er sozusagen nochmal so eine persönliche Story.

00:11:14: Ja, oftmals ist es ja dann so dass in den Firmen dann einfach mit noch mehr Herzblut gearbeitet wird weil du dann mit voller Sinnhaftigkeit dabei bist.

00:11:21: Weil das irgendwo dich betrifft und deinen engen Kreis und dann ist das irgendwie schön Dass ich das da miteinander verbinde.

00:11:29: sehr cool.

00:11:33: Du hast ja um die Brücke jetzt zu schlagen zu LinkedIn.

00:11:38: ...durch auch deine Erfahrung, selbst mit Céline Flores-Villas,... ...die The People Branding Company hat.

00:11:46: Wo du schon mal gearbeitet hast... ...schon sozusagen so deinen Werdegang im Bezug auf Social Media und LinkedIn etc.

00:11:53: gemacht.

00:11:54: Und kombinierst das jetzt?

00:11:55: Vielleicht gibst du uns aber einen Einblick,... ...was vielleicht eine Learnings in den letzten Jahren bei Bezug on Branding war.

00:12:01: Und wie dann letztendlich auch dazu kamen, dass du bei Goodbuys Landest und was deine... Dein Purpose im Grunde ist oder deine Absicht, weil du verbindest das ja so wunderschön.

00:12:11: Ich finde es sehr besonders und das siehst Du ja nicht irgendwie alle Tage dass das auch eine Firma sich auf dieser Art von Konzept einlässt.

00:12:18: Ja, das stimmt.

00:12:20: Also vielleicht sollte man nochmal erwähnen dass ich seit über dreizehn Jahren im Marketing bin und klassisch erstmal Mediendesign studiert habe dann als Social Media Managerin meinen Weg gegangen bin in diversen Startups in Berlin Und dann gemerkt habe als Social-Media Managerin.

00:12:37: okay mit welchen sozialen Netzwerken kann ich mich eigentlich auseinandersetzen?

00:12:41: welche bringen heutzutage noch Reichweiten?

00:12:43: Das ist natürlich die Konkurrenz innerhalb der Marken sehr hoch Und kam dann schnell auf LinkedIn und hat mir das Wissen selbst angeeignet und gesagt, okay ich möchte lernen wie ich diese Blattform zu verstehen habe.

00:12:56: Was braucht es?

00:12:57: Für welche Hebel?

00:12:59: Warum gibt es Agenturen wie The People Branding Company die sagen Person Branding ist key und nicht der Unternehmensaccount quasi?

00:13:08: Und dann habe ich zuvor auch bei uns im Corporate Influencer-Programm mit meinem damaligen Startup initiiert und hab schnell gemerkt, okay das ist cool.

00:13:16: Es funktioniert!

00:13:18: Ich möchte es jetzt aber gerne von dem Besten lernen und bin deswegen zur People Branding Company gegangen und hab da Treizende COs und Vorstände betreut in Ghostwriting und aber auch das Corporateinfluencer Programm von Henkel übernommen.

00:13:31: Diese Learnings habe ich weitergetragen indem ich irgendwann gemerkt habe... Diverse Social-Media-Netzplattformen betreut, habe in ... Ich hab einen Lifestyle-Agentur gearbeitet.

00:13:43: Ich hab ein Startup für B to C gearbeitet und auch in der Agentur, wo ich jetzt für CSOs und Vorstellungen geschrieben habe gemerkt, Personal Branding funktioniert aber ich komme immer an einem gewissen Punkt, wo es dann nicht mehr weitergeht.

00:13:56: also wenn ich als Agenturarbeiter habe natürlich, ich kenne einen Service den ich anbiete.

00:14:01: Ich schreibe den Content für einen CEO oder einen Vorstand.

00:14:05: Wie kann ich aber das weiterdenken?

00:14:07: Weil, ich habe natürlich auch gesehen, es kommen verschiedene Nachrichten rein.

00:14:10: Speaking-Anfragen – wie kann ich mich aktiv vernetzen mit gewissen Journalisten und Leuten die quasi die bits and pretzels betreuen?

00:14:18: Etc.,

00:14:19: also wie kann Ich weiter das aufbauen?

00:14:21: Und da hat aber auch mein Job schon aufgehört.

00:14:23: Das ist vielleicht auch spannend!

00:14:24: Deswegen war irgendwann so der Gedanke, macht sich mehr Sinn nicht Dienstleister zu sein, sondern auf die andere Seite zu wechseln und zu sagen ich biete den Service in einem Unternehmen an.

00:14:35: Und kann es viel weiter denken?

00:14:38: So ist meine Vangehensweise gewesen von Personal Branding also quasi einmal von der Dienstleistung weg.

00:14:43: Hey!

00:14:43: Ich weiß was ich quasi wieviel beiträglich pro Woche mache, wie jedes Reporting aussieht,

00:14:48: etc.,

00:14:49: hinzu einem Around-Service, den ich vorher nicht bieten konnte weil wenn du dir vorstellst ... ich hatte treizentziose Vorstände aber zeitweise acht.

00:14:58: gleichzeitig kann ich nicht jedem gerecht werden, dass anbieten als ein Person.

00:15:04: Nachher der Gedanke, das ich dann nach zwei Jahren gesagt habe okay... Ich bin offen für was Neues!

00:15:10: Ich habe eine neue Herausforderung und möchte aktiv so unternehmen.

00:15:14: Und was ja auch spannend ist, ich hab den gewählt, dass sich das über LinkedIn promoten.

00:15:21: Und gesagt, okay hey das suche ich.

00:15:23: Das wünsche ich mir und vielleicht spannend für Leute die gerade auf Job-Suche sind.

00:15:27: was welche Hebel kann man nutzen?

00:15:30: Da würde ich auch empfehlen sich vorher schon eine Personal Brand aufzubauen um eine Community zu haben die natürlich ein unterstützen.

00:15:37: Ich kann nicht erwarten, dass man siebzig Follower hat und dann sagt hey I'm open for a new job.

00:15:42: Und das kann ich!

00:15:44: Dass der dann Reichweite generiert und ich dann viele Anfragen

00:15:47: bekomme.

00:15:48: Also erst mal müssen wir vielleicht wahrscheinlich jemals kurz eine Atempause machen weil er so viel geiles Zeug ist.

00:15:55: Weil erstmal A sich auf den Weg zu machen selber auch sich das anzueignen.

00:16:00: Das finde Es gibt ja auch, klar gibt es viele LinkedIn-Berater und Trainer.

00:16:05: Und hast du nicht gesehen?

00:16:06: Aber in dem Tag ist das ja auch... Du hattest auch letzte Woche gesagt so Learning by Doing!

00:16:10: Das ist einfach auch ein Ausprobieren weil so viele Komponente letztendlich eine Rolle spielen.

00:16:16: Ich glaube wir kommen gleich noch zu diesem Punkt wo du sagst was eigentlich irgendwie vielleicht auch ganz wichtig ist des einmal eins von Personal Branding.

00:16:22: aber ich finde es halt super A dieses erstmal selber.

00:16:26: mich interessiert etwas.

00:16:27: ich mache mich auf den Weg dann auch immer wieder in sich hinein zu checken, so was will ich eigentlich?

00:16:35: Was brauche ich?

00:16:36: Was macht mir Spaß und eben weiterzudenken.

00:16:39: Und nicht sich zu begrenzen weil oftmals begrenzten wir uns.

00:16:42: ja und du sagst okay Mensch hey ich habe zwar irgendwie das war spannend aber irgendwie ist da noch mehr Bedarf.

00:16:48: es ist noch ein...und warum nicht das erweitern und ausweiten Ja dann am Ende auch anbieten, weil am Ende des Tages ist es ja noch befriedigender und zufriedenstellner.

00:17:00: Wenn du dem dann auch nachkommen kannst wenn da nicht irgendwelche losende Enden übrig bleiben sondern wenn du sagst Mensch okay das das plus dass durch deine Selbstständigkeit du das jetzt irgendwie machst Und dann aber auch ja dich weiterentwickelt Dadurch ist das ein totales Netzwerk, was auch nochmal verstärkt wird.

00:17:20: Weil du dich natürlich um andere Disziplinen auch noch mal kümmerst oder aber sie auch selber wieder dazu lernst.

00:17:25: Also schöne ... Das wollte ich noch einmal einfach ein bisschen unterstreichen weil das ist irgendwie so wichtig für uns Menschen und wir sind ja hier im Mutmacher Podcast sich auf den Weg zu machen und seinen Weg zu finden.

00:17:37: Genau!

00:17:38: Und dann ging es dann wie weiter?

00:17:41: Ja und dann war der Post online und mein Chef hat ihn gesehen Und hat dann seinen HR Team gesagt, hey ladet Lia doch mal gerne ein oder schreibt ihr ob sie nicht Interesse hätte.

00:17:53: Ich hätte nie gedacht, zu dem Zeitpunkt, dass ich noch im Food-Tag unternehmen landen würde.

00:17:57: Das war gar nicht auf meinem Agenda.

00:17:59: umso schöner das ich dann hier jetzt bin weil ja seit dem ersten Bespräch fand ich es super inspirierend und ich glaube auch an der gerade in dieser engen Zusammenarbeit wenn man sagt man macht Personal Branding für einen CEO Man geht in den Unternehmen rein und möchte das weiterdenken ist die persönliche Ebene des ANO.

00:18:17: Also für mich war es besonders wichtig, dass ich mit Henrik mich gut verstehe.

00:18:21: Dass wir einen Nenner haben und den gleichen Drive.

00:18:24: Ohne das würde's nicht gehen!

00:18:26: Ich hab das Commitment, ich habe Bock hier was umzusetzen... ...und Goodbyes quasi als Nummer eins Startup in der Food Tech Branche zu etablieren.

00:18:35: Aber das gleiche Commitmen brauche auch von unserem CEO.

00:18:39: Der sagt okay, ich hab Bock mit dir jede Woche Postings zu veröffentlichen und Themen reinzugeben.

00:18:45: Ja, mega!

00:18:46: Auch damit kurz mal wieder innehalten weil ich finde es auch super dass du sagst hey ich mach mir wünscht dir was geben.

00:18:56: Mir ist klar was ich will und ich möchte sozusagen... Ich schau da nach draußen, schreibe überlegt in das, was ich definiere.

00:19:05: Was ich mir wünsche.

00:19:07: dann kommt man und das ist ja passt ja so wunderbar auch zur LinkedIn-Strategie grundsätzlich dass wenn ich authentisch das teile, was mich ausmacht und wofür ich stehe und was ich möchte kommen wir auch automatisch die Leute auf dich zu.

00:19:20: Das wäre sozusagen das Marketingprinzip.

00:19:22: das heißt aber auch dann wenn du eben ehrlich wahrhaftig und authentisch bist Und das ist natürlich super cooler Match, dass das jetzt auch so funktioniert.

00:19:30: Weil du brauchst natürlich das Commitment des anderen neben der Tatsache, dass die Chemie stimmen musst.

00:19:35: Ja!

00:19:35: Weil sonst ist es auch ein Pain, weil wenn du immer wieder irgendwie am Rockzippel juggeln musst, dass da was passiert, dann ist das halt auch ganz Spaß.

00:19:46: Das Commitement hatten wir auf beiden Seiten und wie wir dann weitergegangen sind, haben wir gesagt, okay, wir brauchen eine Strategie?

00:19:54: Eine Strategie um quasi die Personal Brand also unser Hauptfokus.

00:19:59: Beginn war erst mal ich habe zwar den Titel PR und Communications, aber erstmal die Personal brand auf LinkedIn aufzubauen.

00:20:06: Und zu schauen wie können wir um Händencarum eine Kommunikation schaffen dass er sich eine Community aufbaut be als Speaker gebucht wird um natürlich seine Expertise zu berichten.

00:20:19: es ist enorm wichtig das man Vertrauen von Kundenherberg bekommt, dass man sagt okay wir sind im BtoB Bereich.

00:20:31: Wir verkaufen ja nicht an den Endkonsumenten und ein Küchenroboter kann bei dir nicht zu Hause stehen, sondern dafür müsstest du sehr viel essen!

00:20:39: Es lohnt sich erst auf fünfzig Essen am Tag.

00:20:41: also daher will ich das nicht raten aber auch zu schauen ok wir sind ein Start-up.

00:20:47: natürlich die Kommunikation an Investoren ist extrem wichtig.

00:20:50: Und welcher Sprache kommuniziere ich?

00:20:53: Bei uns ist es Deutsch und Englisch, also wir haben uns bewusst bei manchen Postings entschieden, Deutsch zu kommunizieren.

00:20:58: Weil sie persönlich hier sind und eher auch im Hamburger Umfeld sag ich jetzt mal.

00:21:03: Auf Englische jedes große Announcement, wenn ich das als Beispiel wieder den US Army Case nehme, der wird auf Englis gepostet.

00:21:10: Erste auch international verstanden wird.

00:21:12: Okay... Und wie weit ... Also wenn man jetzt mal parallel guckt, du hast gesagt Müssen uns da jetzt einfach eine Strategie aus.

00:21:22: so einer Strategie finde ich immer, hört sich mal so groß an und dann denkst du was auch zu viel zu koei ist also kompliziert.

00:21:26: Und man muss sagen ganz viele Dinge und ich muss studiert haben.

00:21:28: dafür ich übertreibe jetzt mal ne?

00:21:29: Und dann ja versus auch das was du uns letztendlich auch gesagt hast.

00:21:32: Ich glaube Was was was matcht da und was?

00:21:35: kannst du da vielleicht noch mal teilen was die strategie bei Arbeit denn ausgemacht hat?

00:21:39: Also da fängt es ja wahrscheinlich an.

00:21:40: nicht meine solche Sachen wie.

00:21:44: was interessiert daran am meisten, wo kommt er her?

00:21:47: Wahrscheinlich auch die Story dass das irgendwie den Family Background hat.

00:21:52: Aber auch wo will ich hin welche Farben?

00:21:56: wir hatten vorhin schon das Gespräch.

00:21:58: also was sind sozusagen so Stellschrauben die wichtig sind und vielleicht machen wir es einfach das einmal.

00:22:03: eins was wichtig zu wissen ist bei ihm selber um zu wissen wohin ich gehe.

00:22:10: Ja, also

00:22:11: was ich immer meinen Kunden mitgebe ist einmal sich im Klaren zu sein.

00:22:14: Was sind denn die zwei bis drei Kernthemen?

00:22:17: Für was möchte Vicky pikant werden und auch zu reduzieren?

00:22:20: Weil natürlich haben wir alle etliche Themen über die wir gerne berichten wollen.

00:22:24: aber für was möchte ich wieder erkannt werden wenn ich über ganz viele Themen streue bin nicht für das eine Thema bekannt Und sich auch im Klaren zu sein, wer ist eigentlich meine Zielgruppe?

00:22:35: Wen möchte ich erreichen und mit wem möchte ich mich auch aktiv vernetzen.

00:22:38: Ist nicht eine Einbahnstraße das ich nun an Außenkommunitionen verhoffe.

00:22:42: Oh jetzt kommen alle auf mich zu!

00:22:43: Sondern ich muss ja auch aktiv auf andere zugehen.

00:22:46: Und gewählt meine Ziel-Gruppe sich dem klaren zu sagen okay wie muss ich die denn ansprechen?

00:22:51: es ist du oder sie?

00:22:53: Das sind ja Deutsch oder Englisch.

00:22:54: Diese Fragen muss ich mir am Anfang stellen und dann aber auch zu gucken, wie ist mein persönlicher Look und viel?

00:23:00: Es sind aktuell sehr viele Personal Brands auf LinkedIn aktiv Und wie kann ich mich von denen unterscheiden?

00:23:06: Möchte ich andere Personen perkupieren?

00:23:08: Oder möchte ich ein Unikat sein.

00:23:10: Und da vielleicht auch als Insight von uns quasi in der Zusammenarbeit mit Hendrik war, so dass wir am Anfang entschieden haben okay... Wir wissen jetzt wie seine Turn-off Voice ist, wie er spricht.

00:23:20: also ich bin ja dann ganz eng aus zwischen Schau mir Wordings von ihm ab!

00:23:24: Soll ja nicht mein Wording sein sondern soll sein Wording seien und zu gucken was sagt er denn?

00:23:29: öfter hat irgendwie eine Geste Welchen Spruch schreibt der anderen Leuten?

00:23:36: Für ihn ist es auch so, let's fucking go.

00:23:39: Das ist Spirit und so geht er an alle Sachen ran.

00:23:41: Und das immer mal reinzubringen.

00:23:45: Aber zu schauen, wenn wir sagen look and feel ... Wir haben uns angeguckt, braucht es da jemandem Umstylinge?

00:23:52: Wir wissen ja, Kleider machen Leute.

00:23:55: Was ist seine Farbe?

00:23:57: Und da reinzugehen und mit einer Stylistin zusammenzuarbeiten, zu gucken.

00:24:03: Wie können wir das Thema Küchenrobotik und Food auch in seiner Kleidung kommunizieren?

00:24:08: Henry kriegt überwiegend beige und grün für die Frische.

00:24:13: Das sind auch so beides Farben, die ihm gut stehen!

00:24:16: Die ja immer wieder auf seinen Speaking-Slots anrunden.

00:24:19: Wir kennen alles, wie Steve Jobs.

00:24:22: Er war immer bekannt für seine schwarzen Rollkrankpolli.

00:24:27: Und deswegen ist bei Frauen kann es auch sein durch Lippenstift oder durch eine Prille,

00:24:31: die besonders

00:24:32: ausdicht.

00:24:33: Durch einen bestimmten Haarsilie man vielleicht auch hat.

00:24:36: Also alles Mögliche kann man da weiter denken.

00:24:39: und das macht's auch so spannend weil es geht um Personal Branding und nicht um wie kann ich mir die Allgemeinheit zufrieden stellen?

00:24:47: Was mich gerade als Gedanke kommt und was ich super spannend finde.

00:24:50: und ich glaube da macht man auch ein Unterschied.

00:24:53: also wenn du das dann alles hast Du hast dich eingefunden und wie kann man sich die Arbeit vorstellen, setzt euch täglich zusammen.

00:25:02: Und du fragst Fragen um sozusagen all seine Gedanken und seinen Spirit irgendwie aufzusaugen und dann irgendwie verinnerlichen und den Text zu schreiben.

00:25:12: weil du musst ja auch inspiriert sein und ich merke das bei mir Ich bin dann inspiriert, wenn ich gerade ein Erlebnis hatte und einen nächsten Tag am besten noch ein bisschen mehr Klarheit.

00:25:23: Und dann ticker ich das irgendwie ein.

00:25:26: Aber ich brauche eine Emotion dazu damit der Impuls da ist auch was zu schreiben.

00:25:33: Und ich stelle mir vor dadurch dass du es nicht bist sondern letztendlich Henrik brauche ich ja irgendwie wie so ne Verlinkung

00:25:43: Wir sind

00:25:43: dritten Arm, der irgendwo immer Kontakt hat.

00:25:46: Damit ich letztendlich das auch wirklich zu hundert Prozent ganzheitlich irgendwie aufnehme was in ihm vorgeht und wo es hingeht um welche Stories ich letztens nicht teilen kann.

00:25:55: Ich glaube da ist einmal das Wichtige.

00:25:56: natürlich haben wir eine Strategie und da habe ich ganz viele Fragen gestellt.

00:26:00: Ich nehme einmal so eine Background, wo kommt er her?

00:26:03: So seine Denkweise und was ist seine Vision für Goodbyes.

00:26:06: Und dann aber auch im wöchentlichen Termin.

00:26:08: also wir haben Montags unser Weekly Call.

00:26:11: Wir sind beide vor Ort im Office und sprechen über die gewissen Themen damit ich seine Gedanken dazu habe weil wenn ihr allgemeiner das wird dass weniger funktioniert ist.

00:26:23: Und wie ich es jetzt auch gerade angesprochen habe, ich bin aktuell ja auch im Büro und für mich ist extrem wichtig das mein Büro direkt neben sein muss.

00:26:32: Der Flurfunk... ...ist der Beste!

00:26:35: Ich merke auch den Unterschied.

00:26:38: In meiner Foreng-Arbeit in der Agentur war's ja so, ich war komplett remote und saß nicht im Unternehmen.

00:26:44: Jetzt kann ich meine Arbeitskollegen zu gewissen Themen befragen.

00:26:46: Ich muss nicht immer nur Henrik fragen, sondern kann auch andere Stakeholder mit reinziehen und fragen okay wie können wir das Thema noch besser für andere verständlich machen greifbar machen?

00:26:59: Und du kriegst natürlich dann auch... Wahrscheinlich ja, du kriegst es einfach mit wer ... Wer mit wem welchen Austausch hat und auch mit Hendrik dann insbesondere.

00:27:07: Und hast dann eine Schnapsamarscheinheit auch irgendwie Themen auf?

00:27:10: Genau!

00:27:11: Also ich schlag die meisten Themen vor, bekende seinen Kalender weiß wann er irgendwelche Speaking-Auftritte hat oder wann wir auch neue Kundencases vorstellen können.

00:27:21: also das gebe ich vor und dann gehen wir in den Austauschwitz.

00:27:27: Meistens kommt viel von mir, weil ich viel aufgefangen hab.

00:27:30: Er muss für sich den Themen sortieren und meistens ... Wir müssen so vorstellen als CEO hat er ganz viele andere Themen.

00:27:39: Das ist manchmal auch schwer zu greifen.

00:27:41: Was ist denn jetzt ein LinkedIn-Thema?

00:27:43: Dann kann ich ihm immer noch an die Hand gehen und sagen hey das würde ich in deinem Sinne posten was sagst du dazu?

00:27:50: Aber auch er kommt auf mich zu und sagt, der hinterherige Begegnung hatte ich.

00:27:56: Darüber würde ich gerne pausen.

00:27:58: Und das finde ich einfach total schön, dass du da auch so einen Fokus hast auf es muss ... Es muss stimmig sein!

00:28:05: Es muss irgendwie ne?

00:28:06: Ich muss im Austausch sein, ich muss eng sein... Ich find's gruselig wenns dann einfach sozusagen so far away ist und man irgendwie einfach das auch spürt.

00:28:16: und wirklich die große Kund ist es ja wirklich wahrhaftig aus ihm heraus zu schreiben, wenn du so willst,

00:28:23: ne?!

00:28:25: Und da merke ich, dass du dich darum bemüßt und dass das halt auch ein wichtiger Aspekt für dich ist.

00:28:30: Insofern ist es total schön, dass das auch gibt weil mit so vielen Leuten habe ich darüber noch nicht gesprochen und gibt dir eine ganz riesen Bandbreite wie sowas alt umgesetzt wird und schön ist, dass man das wahrscheinlich dann bei dir gar nicht merkt muss ich auf jeden Fall mal dem Henrik jetzt folgen demnächst Er freut sich.

00:28:49: Ja, und ich glaube auch das Wichtige ist auch wie wir herangegangen sind.

00:28:52: man könnte ja als Start-up auch denken wichtigste Hauptfokus für Henry könnte sein verkaufen zu einzuholen weil wir sind ja BtoB klasse könnte man ja auf LinkedIn finden.

00:29:03: Und vor uns ist aber die Heranzgehensweise dieses authentische Kommunizieren.

00:29:08: Liedgenerierung ist nicht der erste Fokus Es ist nice to have.

00:29:11: wenn dann ein Kunde auf uns aufmerksam wird und sagt oder Henrik anschreiben sagt hey spannend!

00:29:16: Ich würde gerne mal vorbei kommen.

00:29:17: Das ist natürlich Best Case, wünschen wir uns alle.

00:29:19: Aber wir gehen nicht daran dass wir aktiv das verkaufen.

00:29:24: und ich glaube das ist noch mal wichtig für alle die hier auch zuhören zu wissen das Liedgenerierung sollte nicht der Fokus sein sondern Second Erst mal authentische Storytelling aufbauen, eine Personal-Brand.

00:29:36: Das jeder weiß.

00:29:37: wer bist du denn eigentlich?

00:29:38: Wir kennen das ja auch aus dem persönlichen Bekaufen hier viel lieber von jemandem vom Bauer nebenan wo wir wissen oh der ernt das alles selber da wird nicht gespritzt.

00:29:45: wie auch immer ne finde ich toll den will ich unterstützen.

00:29:48: So ähnlich können wir uns auch auf LinkedIn vorstellen.

00:29:52: Und ist das dann auch dein Vertriebssack.

00:29:54: also würdest du das deine Vertrieb empfehlen?

00:29:56: Ja es ist mein Vertriebessäck.

00:29:58: weg von Ich muss Lied generieren hin zu einem Authentischen Storyteling.

00:30:03: Und was ja auch noch mal spannend ist, was du uns letzte Woche geteilt hast.

00:30:06: Ist dass es auch ein Unterschied ist.

00:30:09: wie kommen wir so ein bisschen daher das?

00:30:11: wir sagen vom Marketing?

00:30:13: eine Firma steht für X und muss dann sich teilen.

00:30:17: aber nowadays ist es ja so, dass das weit aus besser funktioniert wenn einen CEO eine Personal Brand sich teilt und da hast Du ja noch ein paar Geschichten zu.

00:30:29: also das ist auch super unterschiedlich von den Followern.

00:30:32: Ja,

00:30:33: um auch noch mal ein paar Zahlen zu nennen.

00:30:35: Warum setzen viele Föben heutzutage auf Personal Branding ist?

00:30:39: Wenn wir uns Marken anschauen wie Microsoft und Bill Gates den Gründer von Microsoft hier haben wir Bill Gates hat über vierzig Millionen Follower auf LinkedIn, Microsoft achtundzwanzig.

00:30:52: also es gibt eine klare Intens.

00:30:53: okay ich will eigentlich eher den Gründe der Vision der Inspiration folgen als die Company selber.

00:31:00: oder auch um vielleicht ein näheres Beispiel zu nennen ist, der Unternehmer Johannes Klisch von Snox.

00:31:06: Er hat über hundertsechundzwanzigtausend Follower, Snox siebenundvierzichttausende und der Fokus liegt ganz klar auf seiner Brand weil er viel mehr postet als der Unternehmens-Account.

00:31:17: Für die, die jetzt Snox nicht kennen ist?

00:31:21: Snox macht Unterwäsche und Socken.

00:31:25: Ich glaube, das sind nicht mehr Start-up.

00:31:26: Aber Unternehmen auf jeden Fall aus Mannheim.

00:31:30: Ja spannend!

00:31:34: Letztendlich ist es ja auch klar, weil wir sind die Menschen und wir brauchen Menschen.

00:31:41: Also

00:31:45: eine Firma, die uns weniger nahe ist als der Mensch selber, der dahinter steckt.

00:31:54: Cool Wenn man noch weiter geht, Person Branding und Corporate Influencerprogramme.

00:31:59: Das heißt ja, Corporate-Influencerprogrammen sind... Man nimmt eine Personenzahl zwischen fünfzehnundzwanzig Leuten aus dem Unternehmen die ihre Geschichte erzählen.

00:32:11: Deswegen wird das immer wieder noch attraktiver weil wir brauchen auch unterschiedliche Perspektiven.

00:32:18: Bei uns, bei Goodbyes ist es zum Beispiel wir haben auch ein Corporate Influencer-Programm gemacht und dann haben wir einmal Henrik da über Goodbytes spricht.

00:32:25: Wir haben mich der über Goodbye zu sprechen so bisschen die PR Kommunikations- und Event-Perspektive mit reinbringt und aber auch Woman in Tech!

00:32:33: Wir haben auch Frauen, die im technischen Beruf bearbeiten bei uns und darüber berichten und unsere eigene Events über LinkedIn verantwortet haben in dem Bereich weil es dafür noch zu wenig gibt.

00:32:44: Hier auch gerade in Hamburg, ich meine Berlin ist ein bisschen was anderes aber in Hamburg auch schon ein bisschen weniger.

00:32:49: Und das ist auch, das machst du?

00:32:51: Das leidest du dann auch oder ist es noch mal in der Warte?

00:32:53: Genau.

00:32:53: Das Corporate Influencer-Programm habe ich auch geleitet also es ging zwölf Wochen um die drei Monate wo wir Stück für Stück die Person Branch für die jeweiligen Personen aufgebaut haben.

00:33:03: und das Talking Word.

00:33:04: Vertrieb ist ja auch letztendlich genau das was irgendwie am Ende darauf einzahlt wenn auch nicht direkt.

00:33:10: aber es geht darum ja Präsenz zu haben präsent zu zeigen und auch letztens nicht das gesamte Unternehmen kennst du denn nicht meine.

00:33:16: ich finde schön Dass man jetzt heutzutage soweit ist, dass das CEO oder der Inhaber oder wie auch immer sozusagen hätt's irgendwie geteilt werden.

00:33:26: Am Ende des Tages auch gerade ich, die als Mutmacherin für authentischen Vertrieb unterwegs ist und mit Teams zusammenarbeitet sehe das Potenzial immer wieder die ganzen Schätze.

00:33:35: Die gar nicht irgendwie nach draußen kommen.

00:33:38: aber dass das eine wunderbare Gelegenheit eigentlich ist auch da sich zu zeigen und aufmerksam zu machen weil dann spüre ich ja auch eine Verbindung oder es kann sich eine Verbindung herstellen und ist unterstützt die Wahrhaftigkeit Dessen was

00:33:55: authentischer ist das Unternehmen auch wirklich so.

00:33:59: Also wir wollen ja weg von diesem Marketing-Sprech, ich gebe irgendwelche krassen Claims noch draußen sondern es soll hinzu die Person erzählt aus eigener Erfahrung und da würde ich auch empfehlen ganz klar auch Azubis Studierenderem reinzunehmen deren Perspektive ist es wirklich jedes Level Würde ich reinbringen, wenn man einen Corporate Influencer-Programm ins Leben ruft und sagt okay.

00:34:20: Ich möchte alle Sichtweisen reinbringen auf jeden Fall Azubis und Studierende auch mit rein.

00:34:25: Super, I love it!

00:34:27: Das finde ich auch immer wieder zahlbereichernd.

00:34:29: also dass du die Band breiter einfach hast weil das beginnt... Also das kriegt die Ganzheitlichkeit und eben den Reichtum der unterschiedlichen Perspektiven Gedanken und auch letztendlich Impulse fürs Unternehmen wieder.

00:34:43: was damit wieder arbeiten kann Ja, inspiriert durch seine eigene Mitarbeiter ist.

00:34:49: Hier in meinem Frühjahr.

00:34:51: Und genau und was ich auch vielleicht noch mal mitgeben möchte wenn man sich sagt okay Person Branding das ist ja natürlich auch Arbeit also auch irgendwo hin Also wenn... Ich habe es euch ja letzte Woche mitgegeben Was sind denn auch so die drei Hacks die man eigentlich bei person branding beachten sollte?

00:35:07: Ist ja einmal regelmäßig posten im best case mindestens also zweimal die woche und aber auch zu gucken dass man Ich habe es vorhin schon erwähnt, die Kommunikation ist keine Einbahnstraße.

00:35:21: Sich aktiv zu vernetzen man kann ja bis zu hundert Kontaktanfragen die Woche raus senden diese auch zu nutzen.

00:35:27: und da war aber auch nochmal das war noch mal ein cooler Tipp von dir auch dass das auch gar nicht irgendwie mit irgendwelchen schreiben oder irgendwie sondern einfach nur die Kontaktanfrage

00:35:38: weg von ich.

00:35:40: hey ich mache das und das und ich würde das gerne zeigen und verkaufen Nur vernetzen, weil die Vernetzungsanfragen werden viel mehr angenommen als wenn man schon einen Text rein gibt und sagt okay ich will dir eigentlich was verkaufen.

00:35:52: Das kann ja im Nachhinein auch durch kommentieren passieren oder einfach erst mal um die Verbindung eurer herzustellen.

00:35:58: das ist immer ganz wichtig.

00:36:00: Und dann würde ich auch der Person empfehlen drei strategische Kommentare nach außen zu bringen also einmal nicht nur zu warten dass Leute bei einem selbst zu kommentiert sondern man aktiv bei anderen Kanälen kommentiert die für ein spannen sein könnten.

00:36:13: Da auch weg vom Unternehmensaccount hin zum Personal Brand.

00:36:18: Ja, das macht ja noch viel zu wenig da.

00:36:20: aber das ist ein guter Punkt.

00:36:21: der wird auch glaube ich insgesamt gar nicht so berücksichtigt

00:36:24: und... Die meisten Produkte sind natürlich... es ist Arbeit!

00:36:26: Es ist nicht einfach und auch da nicht irgendein KI Antwort zu formulieren sondern das was man wirklich denkt und da auch nicht zu sagen schöner Beitrag sondern hinzugehen spannende Perspektive.

00:36:38: wie bist du mit deren Situation umgegangen?

00:36:40: also mit einer Gegenfrage auch zur Antwort?

00:36:43: Um da auch in den Austausch zu gehen.

00:36:45: Last but not least, weil ich seh... Ich könnte glaube ich einen ganzen Tag mit dir schnacken.

00:36:49: Das

00:36:50: ist doch schön!

00:36:53: Wie viel KI nutzt du?

00:36:55: Ich persönlich nutze täglich KI.

00:36:58: Mit

00:36:59: Chatchapity und den Texten dann oder...?

00:37:01: Genau.

00:37:01: Ich challenge das auch und auch das würde ich jedem empfehlen nicht zu sagen hey ich nutze kein KI für meine LinkedIn-Postings hinzu.

00:37:08: so perfektionieren dass ihr die KI mich gut kennt, mir Vorschläge geben kann und ich auch noch meine Beiträge challengeen kann.

00:37:18: Bezüglich ist das wirklich eine LinkedIn-Headline?

00:37:21: Wie kann ich den Post besser schrukturieren?

00:37:23: Welchen Call to Action kann ich am Ende setzen sich vorschlägen zu gehen?

00:37:27: Und dann aber auch wegzugehen von dass es ein KI geschriebener Post hinzu?

00:37:31: wie viel Persönlichkeit kann ich da noch eingeben?

00:37:34: Das ist auch von anderen unterscheidet.

00:37:35: Weil wir haben ja klar, was war das größte Aufschreibe?

00:37:38: Wir haben alle KI Texte erkannt durch den Gedankenstrich.

00:37:43: Das war so der erste Indiz-O.

00:37:44: die schreiben alle nur mit KI.

00:37:47: Kann aber für manche auch ein Stilmittel sein, was ihr schon vorher genutzt habt.

00:37:51: Aber auch eigene Kniffe sind, eigene Emojis zu etablieren.

00:37:58: Da hatte ich jetzt erst letzte Woche einen Kunden, wo wir gesagt haben okay den Emoji bringt er unter jedem Post weil es sein Signature-Emoji ist im privaten und beruflichen.

00:38:06: Wenn alle dann immer wissen oh ja das ist der Typ mit dem Emojay

00:38:09: cool.

00:38:11: Und baust du dann?

00:38:12: also ist mein Brief zu die KI?

00:38:15: Also ich habe sozusagen so eine Struktur in der ich irgendwie fünf Themen definiere, wie der Post zu sein hat.

00:38:23: Und dann gebe ich dann ein Titel und mache aber auch schreibe tatsächlich auch selber nochmal einen Text oder Gedanken.

00:38:29: erstmal weil mir wichtig ist dass das irgendwie... Dass ich aus mir heraus entspreche auch Teile oder runtergeschrieben habe, weil mir dann immer klar wird was es denn eigentlich wirklich wichtig?

00:38:40: Dann lasse ich mit dem Briefing als Inspiration und dem Text Das durchlaufen.

00:38:47: das wäre meine art von Link.

00:38:50: Ja, ich habe

00:38:51: meistens meinen Text schon also bei mir ist es schon dadurch, dass ich da täglich mit arbeite.

00:38:55: Ich

00:38:58: bin da eher geübt drin und man weiß schon wie will mein ist meine headline ist der mittelteil und ich challenge das eher als wenn sich mehr den text schreiben lassen.

00:39:09: Nego, den Text schreibe ich schon auch.

00:39:11: Aber ich füge dann eher so zusammen als mach mit daraus einen LinkedIn-Post sozusagen.

00:39:16: Ja bei mir ist das ja noch mal der letzte Check.

00:39:18: Manchmal ist es dann auch ein kleiner Tippfehler oder wie auch immer dass das einfach draußen ist obwohl es das ja eigentlich auch noch authentische machen würde.

00:39:26: also viele feiern ist ja sogar eher wenn man ein kleiner tippfehler drin ist weil zeigt halt okay es hat noch keinen Keine KI, kein Roboter.

00:39:38: Dann hab ich da einen Text den ich dann abgleiche mit dem was ich geschrieben habe und nehm mir die Dinge raus die mich dann irgendwie daraus inspirieren.

00:39:45: also ich nehme denen nicht komplett sondern ich nehme das als Interaktion um das zu... Ja spannend cool!

00:39:52: Das war sehr wertvoll liebe Lea again

00:39:57: Und

00:39:58: gibt's irgendwas was du noch obi teilen möchtest?

00:40:00: Was du nur nicht gesagt hast?

00:40:02: aber was ist noch irgendwie Was dir noch auf der Zunge liegt oder grundsätzlich dir noch spannend erscheint.

00:40:11: Ich glaube, was ich den Hörer mitgeben möchte ist einmal an sich zu glauben um auch nicht direkt betrug zu sein wenn der erste Beitrag vielleicht nur zwei drei Likes hat.

00:40:21: also es wirkliche Kombination aus posten kommentieren und vernetzen.

00:40:27: Denn wenn man noch keine große Community auf LinkedIn hat, wer soll denn auch mit dem Beitrag interagieren?

00:40:32: Und da für sich einfach so ... ist es auszuprobieren und Spaß daran zu haben.

00:40:37: Das nicht als Pflicht zu sehen!

00:40:38: Wenn man drei Wochen nicht postet und dann wieder postet, das ist kein Problem.

00:40:42: Also viele Kunden von mir scheitern daran weil sie direkt wissen oh Gott zwei Postings is best case, das schaff ich nicht.

00:40:49: Dann ist schon dieses Mindset down die Hürde zu groß dass man's wirklich durchsetzt.

00:40:52: Ja das ist ein schöner Abschluss Weil ich glaube, wir brauchen alle diesen Motor oder diesen mutmachenden Faktor einfach ausprobieren und irgendwie eine gewisse Freude daran entwickeln.

00:41:06: Ich glaube da ist es wirklich ein großes Thema und man kann das von so unterschiedlichen Perspektiven mit so vielen unterschiedlichen Strukturen weiterentwickeln dass man dann wahrscheinlich auch erst gar nicht weiß wo soll man einfach anfangen.

00:41:21: aber Letztendlich ist es ja auch die Idee dann zu leerzugehen, finde ich.

00:41:24: Das könnte man an dieser Stelle auch noch mal suchen.

00:41:26: Kann man

00:41:26: auch sagen!

00:41:28: Vielen Dank für die Inspiration weil ja auch das irgendwie in der Lockerheit zu sehen, das finde ich sehr mutmachend.

00:41:35: Vielen vielen dank.

00:41:38: Ja, vielen Dank dir.

00:41:39: Und ja dann drücke ich euch die Daumen, dass das so richtig raketenmäßig sich weiterentwickelt.

00:41:47: Ich finde es ein tolles Konzept und aber auch deines.

00:41:51: insofern bin ich mir sicher, dass da eine tolle Entwicklung nehmen wird.

00:41:58: Ich hoffe auch!

00:41:59: Vielen Dank!

00:42:01: Tschüss!